《措施》指出，安康市结合各级事业单位功能特点和人才引进实际情况，对人才引进数量多、效果好的事业单位，在涉及其机构编制事项调整时予以优先保障；加大事业单位编制资源盘活力度，通过机构编制执行情况和使用效益评估，将精简压缩的事业编制向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线引进人才倾斜；对能够通过社会化或政府购买服务方式完成职责的岗位一律不再核编，腾出事业编制用于引进专业技术人才。

安康市聚焦创新管理，在“有编可用”上下功夫，对中小学校或岗位设置全部为管理岗的事业单位，允许对编内工勤人员一次锁定、单列管理，将现有人员通过转岗、只出不进、自然减员等方式逐步消化，腾出事业编制用于引进人才；对公立医院全面推进人事编制备案管理，实现编制备案人员与编内人员同工同酬；对满超编事业单位，鼓励申请使用人才“周转池”编制引进高层次人才；对乡镇事业单位，支持县（市、区）动态调整镇域间编制总量，统筹利用事业单位空编资源引进人才。

《措施》要求，建立信息共享机制，定期向组织、人社部门推送事业单位空编信息，提高人才引进的针对性和时效性；简化上编程序，实行人才引进入编容缺受理、“一站式”服务。（记者：陈志涛 通讯员：陈艳丽）